Meritocrazia per me è mezza utopia. Secondo mia scienza ed esperienza di lavoro è improbabile che un capo scelga un vice più meritevole di lui e allo stesso modo agirà il vice. Merito in mancanza di criteri oggettivi di valutazione è perla più rara nell’azienda privata che nel pubblico impiego dove vigono concorsi sebbene obsoleti. Il sistema è fallato ma funziona grazie a periodiche correzioni. Si corregge per errore: il caso di un capo così immeritevole da avere sbagliato la scelta del vice. Si corregge con il tempo e la realizzazione professionale che moltiplicano il valore degli immeritevoli promossi sottraendolo ai meritevoli bocciati. Quasi mai si corregge per il dispotismo illuminato di un capo.
